Quand l’opacité contribue à des petits business bien peu honorables

Nous avons tous été confrontés, un jour ou l’autre, à ces contrats rédigés dans un style sibyllin, avec des additifs à rallonge, écrits dans un langage incompréhensible et sous une taille de police dont seuls les juristes semblent disposer sur leur pupitre.

Lire un contrat à la loupe est déjà en soi déstabilisant ; alors que dire des contrats de notaires, de bailleurs immobiliers et des actes d’huissier… sinon qu’ils ont pour effet que de nous plonger dans un abîme de perplexité et d’angoisse, et de nous faire ployer sous la menace de leur glaive fatal.

Rien que le terme « exploit d’huissier » m’énerve au plus haut point. Le seul exploit que je connaisse de ces gens là est, plus souvent, de pourrir le sommeil des honnêtes gens.

L’opacité, c’est aussi la propension de certaines entreprises à faire croire qu’elles prospèrent dans les affaires, alors qu’elles ne font que communiquer sur elles-mêmes, en prospérant même parfois sur la naïveté humaine et au détriment des précaires.

Ainsi, nombreuses sont les entreprises qui laissent croire qu’elles recrutent, alors qu’elles ne font que mentir à leurs actionnaires et/ou, se constituer un vivier de candidatures à bon compte.

Parmi, ces nouveaux profiteurs, et dans l’ombre des grands groupes qui préfèrent les encarts de la presse ou les grands forums d’emploi, on trouve des organismes de formation, des entreprises de travail temporaire spécialisées dans les services à la personne, lesquelles profitent des moindres failles du système pour faire parler d’elles à peu de frais et « bouiner leur petite teurgoule » au mépris de la morale ordinaire.

Les entreprises publiques, elles, se font prier pour faire de la figuration sur les forums d’emploi. Et si elles n’ont souvent pas le choix de s’opposer à leurs tutelles, elles n’ont pas grand chose à offrir non plus.

Ainsi, à Paris, il existe cinq Maisons de l’Emploi et de l’Economie (MDEE), toutes financées par la Mairie de Paris, qui offrent gratuitement leurs espaces et leurs moyens en communication aux structures et aux entreprises qui se proposent de recruter, ici en contrat de professionnalisation, là pour des emplois d’auxiliaire de vie, de ménage ou de coups de main dits « du coeur ».

Or, ce qui transparaît, c’est que bon nombre de ces entreprises profitent des largesses des MDEE pour faire leur petit marché à bon compte, sans pour autant offrir de réels emplois derrière. Bien souvent, ces officines font miroiter des contrats en alternance, alors qu’elles n’ont pas l’once d’une entreprise partenaire, ce qui pourtant est formellement interdit par la Loi, mais très rarement réprimé.

Le but, faire déplacer un maximum de chercheurs d’emploi, quitte à tricher sur les pré-requis de l’annonce, qui  parfois frise l’opacité. La prime est bien sûr donnée aux postulants naïfs, jeunes et battants, qui feront tout pour quérir et convaincre une entreprise à même de signer le fameux contrat de professionnalisation, lequel profite immédiatement à l’organisme de formation recruteur. Et tout cela, sans débourser le moindre centime pour recruter, puisque c’est la Mairie de Paris qui fait le job gratuitement.

Même punition pour ce secteur des services, tant vantés par jean Louis Borloo, et qui au demeurant, fait plus de vent que de recrutement. Nombreux sont les pigeons qui se plaignent de n’avoir reçu aucun coup de téléphone suite à ces journées de recrutement, et certains confient même que la société Tartempion n’avait en fait aucun poste à proposer ce jour-là.

A en croire ces malheureux pigeons, ces recruteurs véreux ne connaissent qu’une seule phrase : « on vous rappellera… ». Outre le fait que ce secteur des services à la personne est devenu une trappe à pauvreté, on fait déplacer des chômeurs en suscitant de l’espoir, alors que les embauches réelles se compteraient sur les doigts de la main.

Récemment, une de ces personnes confiait à un agent de Pôle emploi avoir perdu une après midi de tests pour s’entendre dire qu’elle était trop vieille pour convaincre un employeur de l’embaucher en contrat de professionnalisation. Nulle mention d’âge sur la communication officielle, et pour cause, cela frise la discrimination. Des recruteurs qui semblent pourtant prêts à toutes les vilénies pour parvenir à leurs fins.

Quel gâchis, quel temps perdu et surtout, quel mépris affiché par ces recruteurs-menteurs!